小红书北京办公室的一隅被灌木环绕证券配资的条件，营造出一片独特的天地。8月2日中国第六代导演贾樟柯来到了这里，用《记忆的褶皱与全球的角落》讲述镜头背后的创作哲学。
8月2日，小红书迎来了12周年司庆，一场大型“派对”在北京、上海、武汉、广州4城同步举办。活动摒弃了冗长的仪式和常规的团建，取而代之的是知名学者的大师课、夏日运动会、公益拍卖和夏日音乐节。
当夜幕降临，海外宝藏歌手、国内热门乐队空降现场。音乐派对、千人水枪大战，再配上特调饮品和创意集市，共同编织成小红书人专属的夏日记忆。
小红书日音乐节现场。图源：小红书
办公室变身大师课
8月2日早晨8点多，米基连头发都没来得及洗就从北京顺义的家中出发，坐地铁来到小红书公司。她将参加一场思想盛宴——82小红书日大师课。
8月2日对小红书而言是个双重纪念日：既是公司注册纪念日，也是一年一度的员工日。自2019年起，这家充满活力的企业便在这一天让员工暂别日常工作，通过丰富多彩的体育文化活动，共同探索前沿的生活方式。
今年司庆别出心裁地推出了“大师课”，邀请了王德峰、许知远、贾樟柯等跨界学者与创作者进行知识分享。这个创意旨在满足员工们的好奇心，让他们在感兴趣的领域获得成长，成就更丰盈的人生。
一周前，员工米基就成功报名了这场活动的线下场次。
作为山西同乡，米基对贾樟柯的五部作品如数家珍。大学刚毕业时，那些充满家乡风情的画面曾深深打动她。“看到贾导从家乡走向世界，让我相信自己也能够从小县城走出来，追寻理想的人生。”
贾樟柯那句“我更关心那些被时代列车甩在路边的人”的创作宣言，不仅勾起了她对故土的回忆，更在她心中激起强烈共鸣。在对谈环节，主持人话音未落，米基就第一个举手，向导演连抛三个问题。
据了解，82大师课也是小红书内部成长项目REDacademy的首次亮相。该项目旨在鼓励员工探索职场之外的“无用之用”，让科技、哲学、艺术等跨界知识滋养人生，让深度思想碰撞激励成长。
大师课上，员工们聆听讲座。图源：小红书
“有少年气的成年人”
与此同时，“00后”员工伦也正沉浸在82小红书日的欢乐氛围中。作为员工运动会足球项目的冠军队成员，他刚刚佩戴上闪亮的金牌。一个月前，这位应届毕业生带着憧憬加入小红书，这里的一切都充满新鲜感。
伦也的足球情缘始于中学时代，曾代表学校征战赛场的他，看到今年司庆运动会设有足球项目便毫不犹豫地报了名。这支临时组建的队伍来自公司各个部门，队员们素不相识。周一晚上的预赛是他们的初次见面。经过战术讨论和默契磨合，他们在决赛中顽强地将比赛拖入点球大战，并最终捧得冠军奖杯。
本届小红书员工运动会共设置了22项特色赛事，既有网球、羽毛球、游泳等传统竞技项目的激烈比拼，也有“蒙眼传水接力”“巨型保龄球”等趣味项目的欢乐互动。压轴的“百人公益拔河”将活动推向高潮——当全体员工为参赛队伍呐喊助威时，他们也在为云南山区儿童解锁一份特殊礼物：冠军队伍将促成一座山区运动场的改造工程。
一位员工参加完司庆后在小红书上发文：“和同事组队闯关，从生疏到一个眼神就懂的默契，击掌、呐喊里，‘连接’不再抽象，让我真切体会到一群人并肩的力量。”而在夜晚的音乐派对上，和大家一起沉浸在旋律里，让她瞬间理解小红书社区的本质：我们分享，因为知道会有人接住这份热爱。
入职5年半的老员工来克每年都会参加82小红书日。在他看来，每年的司庆都是暂时放下工作、融入社区、释放情感的绝佳契机。
无论往年的近百项体验活动，还是今年的大师课、运动会，在来克看来，虽然活动形式有变化，但小红书人“有少年气的成年人”这一特质始终未变。大师课上和学者认真地讨论，赛场上积极拼搏流下的汗水，公益拍卖时慷慨举牌，都让他感到同事们“充满少年气的勇往直前，和成年人的成熟担当”。
员工们参加82小红书日运动会。图源：小红书
“被看见，被关注，被在意”
活泼富有朝气的员工日背后，小红书社区今年的发展也呈现蓬勃的多样性：涌入的海外用户带来跨文化交流碰撞，超5万名独立开发者借“AI+社区”浪潮在此创造价值，无数普通用户分享的暖心故事持续构建着社区的情感联结。
夜幕降临的音乐派对上，小红书日主题视频正式发布。视频创作者的故事就像这个社区的缩影：普通人的创造，带来了社区的丰富。爱作为底色，让每个人靠近彼此。
57岁的美国人Mary在树林间建造了自己的小屋，过着养花种菜、喂鸡自足，但也充满孤独感的生活。来到小红书的第一天，有人问她在喝什么，她不假思索地回答，我在喝冰水。这一刻她才意识到，自己刚跟一个中国人完成了一次对话。她说：“我们一起创造了历史。”
一切的反馈是如此热烈。一条在超市购物的视频就足以带来4.2万条回复。“那种被看见、被在意的感觉，是我从没拥有过的。”她说，“我就是在地球村里被接纳的人。”
每天Mary会在凌晨4点醒来，查看小红书上的留言，和群里的人问好。群聊里会分享皮蛋的菜谱、茶、古装。分享彼此种的花。在小红书，她学会的第一个中文句子是“我爱你”。这也是她说得最频繁的一句话。
每次看到这条视频，员工米基都会泪目。“让人被看到，被关注，被尊重，被回应，是小红书社区的魅力。”
作为商业化团队的一员，她在关注用户时也收获了治愈。当用户自发组建产品讨论群时，她和品牌方会默默关注，记录反馈改进产品。“做了多年营销，在虚拟世界建立了真实的连接，找回了倾听用户声音的初心。”
小红书员工们参加公益拍卖。图源：小红书
这种内外一致的社区精神，也体现在小红书今年的人性化管理变革中——5月起，小红书成为互联网行业中率先明确取消竞业限制的公司，体现了公司对员工和员工利益的高度关注。
正如取消竞业时小红书发布的内部信所言：“‘人最重要’的理念来自小红书的产品特质，也来自在面对真实业务挑战时，小红书人敢于选择迎难而上、走上不寻常的道路，进而实现突破。”
（应受访者要求，米基、伦也、来克均为化名）
新京报记者郭懿萌证券配资的条件
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